Mars 2021
Netflix s’associe au Collectif 50/50 pour promouvoir une plus grande égalité hommes-femmes et une plus grande diversité dans les industries cinématographiques et télévisuelles françaises
L’égalité des sexes n’est pas qu’un mot à la mode pour moi. Comme mes collègues de Netflix, je m’engage pleinement à faire en sorte que les femmes soient représentées dans l’industrie du divertissement à la fois devant et derrière la caméra. C’est pourquoi nous nous associons au Collectif 50/50, la première organisation à but non lucratif en France qui encourage davantage de femmes et de talents diversifiés dans les industries cinématographiques et télévisuelles du pays.
Tout comme nos nouveaux partenaires, je crois fermement que la diversité et l’ouverture favorisent la créativité. Je suis convaincu que nous pouvons tous les deux mieux atteindre nos objectifs en travaillant ensemble.
La semaine dernière, nous avons annoncé un fonds mondial Netflix pour les actions créatives, qui investira 20 millions de dollars par an pendant les cinq prochaines années dans la construction de pipelines plus inclusifs derrière la caméra. Les premiers 5 millions de dollars iront à des programmes qui aident à identifier, à former et à offrir des stages aux jeunes talents féminins du monde entier. Nous le ferons par le biais de partenariats avec des tiers et de programmes Netflix sur mesure pour soutenir une gamme d’initiatives. En France, Netflix apportera un soutien financier au programme de mentorat du Collectif 50/50 pendant trois ans. Nous proposons également nos propres opérations et notre personnel pour aider à développer les activités de formation et de mentorat du Collectif 50/50. Netflix proposera des membres de son équipe comme mentors pour enseigner aux jeunes femmes non seulement les rôles créatifs tels que les écrivains et les réalisatrices, mais aussi les professions techniques et le marketing.
Collectif 50/50 a été créé par les scénaristes et réalisatrices françaises Céline Sciamma et Rebecca Zlotowski, ainsi que d’autres professionnelles, pour permettre aux femmes de tous horizons d’aspirer à des rôles plus importants dans le monde cinématographique et audiovisuel français. Depuis son lancement en 2018, Collectif 50/50 a créé la base de données « 50/50 Bible » pour améliorer la visibilité des aspirants talents, poussé plus de 100 festivals à signer un engagement pour la parité des sexes, créé un observatoire pour surveiller l’égalité, travaillé avec Le Centre national du cinéma français va augmenter les subventions pour les films avec des équipes équilibrées entre les sexes, et consulte le gouvernement pour développer un engagement anti-harcèlement pour l’industrie.
En 2020, le Collectif 50/50 a créé un programme de mentorat pour jumeler des bénévoles professionnels avec des femmes prometteuses d’établissements d’enseignement et des lycéens en train de trouver leur cheminement de carrière. Le programme pilote, qui s’est déroulé de juin 2020 à janvier 2021, a recruté 80 jeunes participants et 30 mentors et a abouti à trois stages. En intégrant Netflix, je suis convaincu que nous pouvons intensifier ces activités et enrichir notre industrie en donnant des opportunités à des femmes talentueuses de tous horizons.
© Netflix
